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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Tosta, Humberto Tonani-
dc.creatorLasch, Kamilly Konzen-
dc.date2015-06-15-
dc.date.accessioned2017-09-06T13:05:23Z-
dc.date.available2017-08-30-
dc.date.available2017-09-06T13:05:23Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttps://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1048-
dc.description.resumoA preocupação em reduzir custos, a dificuldade em reter profissionais qualificados, a busca pelo comprometimento para com os objetivos organizacionais, a necessidade de estimular o contínuo aperfeiçoamento dos colaboradores e garantir a maior satisfação dos mesmos, sinalizam a importância de uma gestão de pessoas eficiente e eficaz. Porém, para que tudo isso se concretize, torna-se necessária a geração de oportunidades de crescimento profissional dentro da organização através de um plano de ascensão. Sob essa perspectiva, o principal objetivo desta pesquisa foi desenvolver um plano de cargos e salários para a empresa SK Industrial Ltda., situada no município de Pinhalzinho/SC. Para tanto, desenvolveu-se uma pesquisa qualitativa. Quanto aos fins, a presente pesquisa pode ser classificada como descritiva e aplicada. Quanto aos meios de investigação, pode ser classificada como bibliográfica, documental, pesquisa de campo e estudo de caso. Enquanto técnicas de coleta de dados foram utilizadas: a análise documental, a entrevista semi-estruturada e a aplicação de questionários. A análise dos dados foi realizada por meio do estabelecimento de relações da análise de conteúdo das informações obtidas nos questionários, entrevistas e análise documental dos materiais coletados, correlacionando estes com a teoria. Como resultado, foi elaborado o catálogo de cargos, onde se fez a descrição e especificação de 28 cargos, sendo 13 do grupo ocupacional administrativo e 15 do grupo ocupacional operacional. Após esta etapa, os cargos foram devidamente avaliados através do método de avaliação por pontos, adaptado da obra de Pontes, onde foram atribuídos pesos para fatores de especificação de cargos. Após a avaliação, realizou-se a classificação dos cargos conforme a pontuação obtida, para serem agrupados em classes de acordo com a amplitude dos pontos. Finalizando a apresentação dos resultados, foi elaborada a estrutura salarial da empresa para dez anos. Encerrando o trabalho, foram apresentadas as devidas conclusões obtidas pela sua realização e recomendações de trabalhos futuros, além dos benefícios que um plano de cargos e salários pode proporcionar a empresa, tais como: a eliminação das incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais, proporcionar ao colaborador que este possa visualizar suas possibilidades de crescimento e, deste modo, almejar um futuro dento da empresa, propiciando assim, um ambiente de motivação na organização.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Jeferson Rodrigues de Lima (jeferson.lima@uffs.edu.br) on 2017-08-30T17:03:59Z No. of bitstreams: 1 LASCH.pdf: 2177850 bytes, checksum: cd02d188b196fb5b96d4bb886292ee41 (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Diego dos Santos Borba (dborba@uffs.edu.br) on 2017-09-06T13:05:23Z (GMT) No. of bitstreams: 1 LASCH.pdf: 2177850 bytes, checksum: cd02d188b196fb5b96d4bb886292ee41 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-09-06T13:05:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LASCH.pdf: 2177850 bytes, checksum: cd02d188b196fb5b96d4bb886292ee41 (MD5) Previous issue date: 2015en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Fronteira Sulpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Chapecó-
dc.publisher.initialsUFFSpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAnálise de dadospt_BR
dc.subjectQualidade profissionalpt_BR
dc.subjectPlano de pagamento de saláriospt_BR
dc.subjectAdministração de recursos humanospt_BR
dc.subjectAdministraçãopt_BR
dc.titlePlano de cargos e salários para a empresa SK Industrial Ltdapt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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