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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor1Tosta, Humberto Tonani-
dc.creatorRodrigues, Ana Flávia-
dc.date2016-06-16-
dc.date.accessioned2017-10-11T17:44:34Z-
dc.date.available2017-09-29-
dc.date.available2017-10-11T17:44:34Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttps://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1437-
dc.description.resumoA busca por resultados satisfatórios por parte das organizações tem tornado o ambiente organizacional espaço para constantes mudanças, e hoje em dia a espiritualidade está entre as variáveis que estimulam as transformações nesses ambientes. A espiritualidade nas organizações está associada ao fato dos trabalhadores possuírem vida interior e necessidades espirituais e de poder manifestar isso através do trabalho, ou seja, realizar trabalho com significado, em um ambiente de comunidade de maneira alinhar os valores pessoais aos organizacionais. À vista disso, pressupõe-se o surgimento de um novo tipo de liderança, a liderança espiritual, capaz de dirigir os trabalhadores e a organização para um processo de transformação espiritual. A fim de estudar o fenômeno da liderança espiritual no ambiente de trabalho, optou-se por uma instituição de ensino superior pública, pelo fato de apresentar uma estrutura um tanto quanto complexa, principalmente em relação à gestão de pessoas. Para tanto, esse estudo tem como objetivo identificar as influências da liderança espiritual na relação líder e liderado entre os servidores da Universidade Federal da Fronteira Sul – UFFS, lotados nas Pró-Reitorias de áreas meio PROAD, PROGESP e PROPLAN. Trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa, norteada por paradigmas interpretativos. Quanto aos fins, a pesquisa constitui-se como descritiva, pois se trata da simples descrição de um acontecimento ou fenômeno. Quanto aos meios é uma pesquisa de campo, bibliográfica e um estudo de caso. A estruturação do instrumento de coleta de dados se deu em dimensões e categorias de análise, estruturadas visando identificar o comportamento dos sujeitos da pesquisa diante da manifestação do fenômeno estudado. Os resultados identificados evidenciam a relação entre as dimensões da espiritualidade e a existência da liderança espiritual, no entanto, o índice de servidores que se consideram espiritualizados é maior do que os que percebem a ação de uma liderança espiritualizada. Apesar das limitações encontradas, este estudo ajuda a compreender o quão sensível o indivíduo é perante espiritualidade nos locais de trabalho. E, por fim, permite entender como se dão efeitos organizacionalmente relevantes.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Jeferson Rodrigues de Lima (jeferson.lima@uffs.edu.br) on 2017-09-29T17:02:55Z No. of bitstreams: 1 RODRIGUES.pdf: 1706428 bytes, checksum: 0cac3593bb46c681b3c52f3e4b06046e (MD5)en
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dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-10-11T17:44:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 RODRIGUES.pdf: 1706428 bytes, checksum: 0cac3593bb46c681b3c52f3e4b06046e (MD5) Previous issue date: 2016en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Fronteira Sulpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Chapecópt_BR
dc.publisher.initialsUFFSpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectEspiritualidadept_BR
dc.subjectInfluênciapt_BR
dc.subjectEnsino superiorpt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectUniversidade Federal da Fronteira Sul (UFFS)pt_BR
dc.titleA influência da liderança espiritual na relação líder e liderado - um estudo de caso entre os servidores da Universidade Federal da Fronteira Sulpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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