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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Borges, Ceyça Lia Palerosi-
dc.creatorResmini, Thaísa Cristina-
dc.date2015-06-17-
dc.date.accessioned2017-09-06T12:37:38Z-
dc.date.available2017-08-29-
dc.date.available2017-09-06T12:37:38Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttps://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1042-
dc.description.resumoDevido as intensas transformações voltadas principalmente as novas necessidades que ocorrem no mercado de trabalho as organizações estão aprimorando seus processos na gestão dos colaboradores. Surge a necessidade de compor uma equipe coesa com os objetivos organizacionais exigindo diferentes habilidades, competências e perfis comportamentais, principalmente para cargos estratégicos como o do líder. Neste cenário, a participação da mulher nas organizações tem seu papel de destaque, devido às características de sua natureza. Assim, surge a importância de conhecer e identificar quais os comportamentos que favorecem a posição de lideranças nas organizações. Desse modo, o objetivo geral deste estudo foi em investigar quais os principais aspectos comportamentais em mulheres que exercem cargo de liderança em empresas do setor bancário no município de Chapecó. Os objetivos específicos consistem em identificar e caracterizar as mulheres ocupantes de cargos de lideranças nas empresas do setor bancário; compreender a trajetória profissional das mulheres líderes entrevistada nesta pesquisa; descrever aspectos comportamentais que favorecem mulheres do setor a ocupar cargos de liderança; realizar uma análise comportamental através do DISC para identificar os fatores predominantes nas entrevistadas. A metodologia utilizada compreendeuse através da pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva, sendo realizadas entrevistas e aplicação da ferramenta DISC para detectar o perfil comportamental de cada entrevistada. Constatou-se que estilo de liderança voltado a compreender e envolver a equipe na realização das tarefas torna-se comportamentos próprios da natureza da mulher, agindo com paciência, flexibilidade e sensibilidade em seus contatos sociais. Desse modo, o estudo aprofundou-se sobre o perfil de mulheres líderes do setor bancário a partir dos comportamentos das entrevistadas sugerindo ainda como temas futuros de estudo uma análise de seus perfis de liderança a partir da percepção de seus liderados.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Jeferson Rodrigues de Lima (jeferson.lima@uffs.edu.br) on 2017-08-29T18:59:42Z No. of bitstreams: 1 RESMINI.pdf: 1837676 bytes, checksum: 86c28e8b4a9b638e45e9bb496e1fd4d2 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Fronteira Sulpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Chapecópt_BR
dc.publisher.initialsUFFSpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectComportamento socialpt_BR
dc.subjectGêneropt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.titleAspectos comportamentais de mulheres em cargos de liderança em empresas do setor bancáriopt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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