Please use this identifier to cite or link to this item: https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1581
Type: Monografia
Title: A utilização das redes sociais virtuais por organizações especializadas em recrutamento e seleção do estado do Rio Grande do Sul
Author: Welter, Jaqueline Kieling
First advisor: Dill, Rodrigo Prante
metadata.dc.contributor.referee1: Fernandes, Denise Medianeira Mariotti
metadata.dc.contributor.referee2: Anes, Carlos Eduardo Ruschel
Resume: Esse estudo teve como objetivo principal analisar como as organizações especializadas em recrutamento e seleção do Estado do Rio Grande do Sul, utilizam as redes sociais virtuais. Para tanto, se estabeleceram cinco objetivos específicos, verificar se estas empresas utilizam redes sociais virtuais; apontar o número de seguidores e postagens na rede social virtual Facebook; identificar a quantidade de curtidas, comentários e compartilhamentos que surgiram das postagens; apurar a periodicidade em que são feitas divulgações no Facebook; e, relatar o conteúdo dessas divulgações. Dessa maneira, buscou-se por meio de dados secundários, analisar a maneira como estas empresas utilizam as redes sociais virtuais. Foi realizado acompanhamento da rede social virtual Facebook pelo período de um mês, onde se acompanharam as publicações realizadas pelas empresas. A coleta dos dados foi feita de forma manual e a tabulação realizada com planilha eletrônica. Como resultado da análise, tem-se que estas empresas utilizam redes sociais virtuais em seus processos de recrutamento e seleção e todas utilizam a rede social virtual Facebook, principalmente, no que se refere ao recrutamento, através da divulgação de vagas de emprego. Realizam, em sua maioria, publicações diariamente no Facebook, fazem divulgações de novas oportunidades de emprego, sendo que essas divulgações vêm acompanhadas dos requisitos mínimos exigidos aos candidatos para assumir o cargo ao qual pretendem se candidatar, como, por exemplo, o nível de escolaridade e se há exigência de experiência anterior na área para ocupar o cargo. As empresas possuem boa interação com seus seguidores, onde este quesito foi avaliado através das curtidas, comentários e compartilhamentos, que surgiram sobre as postagens realizadas. A maioria das vagas divulgadas exige nível médio de ensino, e no quesito experiência, a maioria não exige experiência anterior na área para ocupar a vaga. As vagas que mais se destacaram em termos de quantidade foram para vendedor externo, atendente de farmácia, auxiliar de produção, nutricionista, operador de telemarketing e advogado. Dessa forma, a rede social virtual Facebook é utilizada, principalmente, no processo de divulgação de vagas pelas empresas de recrutamento e seleção do Estado do Rio Grande do Sul.
Abstract: The following study aimed to analyze how specialized companies of recruitment and selection from Rio Grande do Sul state utilize the virtual social networks. To do so, five specific goals were established, to verify if those companies use virtual social networks; point out the followers and publications’ number on the virtual social network Facebook; identify the likes, comments and share’s amount from posts; investigate the publications frequency on Facebook; and describe the publication’s content. Therefore, it was analyzed through secondary data the manner that companies use these virtual social networks. During a month, Facebook virtual social network was monitored, on which companies announcements were held. The data collect was performed on a manual way and the tabulation made though spreadsheet. As an analysis result, it was verified that these companies use virtual social networks on the process of recruitment and selection, also, all companies use the virtual social network Facebook, mostly on what concerns to recruitment, by advertising jobs. It was develop, most often, a daily publication on Facebook, regarding to new opportunities of job, accompanied by essential requirements demanded for the candidates to take the job that they intent to apply, such as, for example, level of education and previous experience at the area. Companies hold good interactions with their followers, these query was evaluated through likes, comments and shares given to the publications. Most vacant job published required medium level of education, and concerning to experience, the greater number did not require previous experience on the area to occupied the vacant job. The vacancies that distinguished in terms of quantity were for external seller, pharmacy clerk, production assistant, nutritionist, telemarketing operator and lawyer. In so forth, the virtual social network Facebook is use, mostly, on the process of vacant job announcements by companies of recruitment and selection from Rio Grande do Sul state.
Keywords: Recrutamento
Recursos humanos
Rio Grande do Sul
Redes sociais
Seleção de trabalhador
Language: por
Country: Brasil
Publisher: Universidade Federal da Fronteira Sul
Acronym of the institution: UFFS
College, Institute or Department: Campus Cerro Largo
Type of Access: Acesso Aberto
URI: https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1581
Issue Date: 16-Nov-2016
Appears in Collections:TCC Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
WELTER1.pdf539,79 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.