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dc.contributor.advisor1Dill, Rodrigo Prante-
dc.contributor.referee1Boff, Salete Oro-
dc.contributor.referee2Botelho, Louise de Lira Roedel-
dc.creatorMorschbacher, Rodrigo Diego-
dc.date2017-11-24-
dc.date.accessioned2018-03-01T19:11:18Z-
dc.date.available2018-02-23-
dc.date.available2018-03-01T19:11:18Z-
dc.date.issued2017-11-24-
dc.identifier.urihttps://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1752-
dc.description.abstractThis study aims to measure, using psychometric indicators, the welfare in the work of workers with a formal contract of the municipality of Salvador das Missões-RS. For this, the definitions and concepts regarding the research topic, conceptualizing well-being, subjective well-being, psychological well-being, the three dimensions of well-being at work were explored in the theoretical reference: satisfaction at work; involvement with work; and affective organizational commitment. National surveys carried out between 2005 and 2014 were also presented, in order to better understand the themes. The research is of a quantitative nature, being characterized as descriptive, having as target population the workers with a formal contract, from the municipality of Salvador das Missões-RS. The sample was calculated from the information found at the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE), with a sampling error of 5% and a 95% confidence level using the sample size determination formulas based on the population mean estimate and of the population proportion, three sample sizes were calculated, thus reaching the number of 358 workers. The data collection was done through the application of the Inventory of Welfare at Work (IBET- 13). Therefore, in relation to the results, it was possible to perceive that, in the factor "commitment and satisfaction", the level of well-being in the work of the workers of Salvador das Missões-RS is, for the most part, with a very low score. This result refers to the fact that these workers are not compromised, organizationally and affectively, with the company where they work and, also, are not satisfied with the work environment in which they are. It was also possible to perceive that, in the "work-engagement" factor, the level of well-being in the work of the workers of Salvador das Missões-RS is, for the most part, equivalent to about half of the sample, with a very low score. This result refers to the fact that these workers are not involved with the company where they operate. It was also concluded that, among all the statements, the statement that had the highest percentage of respondents who disagreed totally was "I am satisfied with my salary compared to my efforts at work." Already the statement that had the highest percentage of respondents who fully agreed was "The most important things that happen in my life involve my work. The statement that had the highest percentage of people who did not identify was "The hours I spend working are the best hours of my day". The statements that had less acceptance by the correspondents were "I eat, I live and breathe my job" and "I am satisfied with the opportunities to be promoted in this company."pt_BR
dc.description.resumoEste estudo objetiva medir, utilizando indicadores psicométricos, o bem-estar no trabalho dos trabalhadores com carteira assinada do município de Salvador das Missões-RS. Para isso, foram explorados, no referencial teórico, as definições e conceitos a respeito do tema da pesquisa, conceituando bem-estar, bem-estar subjetivo, bem-estar psicológico, as três dimensões do bem-estar no trabalho: a satisfação no trabalho; o envolvimento com o trabalho; e o comprometimento organizacional afetivo. Ainda foram apresentadas pesquisas nacionais realizadas entre os anos de 2005 a 2014, para poder melhor compreender os temas. A pesquisa é de natureza quantitativa, sendo caracterizada como descritiva, tendo como população alvo os trabalhadores com carteira assinada, do município de Salvador das Missões-RS. A amostra foi calculada a partir das informações encontradas no Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), com erro amostral de 5% e nível de confiança de 95%, utilizando as fórmulas de determinação do tamanho da amostra com base na estimativa da média populacional e da proporção populacional, foram calculados três tamanhos de amostra, assim chegando a quantidade de 358 trabalhadores. A coleta de dados foi feita por meio da aplicação do Inventário de Bem-estar no Trabalho (IBET-13). Portanto, em relação aos resultados, foi possível perceber que, no fator “compromisso e satisfação”, o nível de bem- estar no trabalho dos trabalhadores de Salvador das Missões-RS encontra-se, em sua maioria, com um escore muito baixo. Esse resultado remete ao fato de que esses trabalhadores não estão comprometidos, organizacional e afetivamente, com a empresa onde atuam e, também, não estão satisfeitos com o ambiente de trabalho em que se encontram. Também foi possível perceber que, no fator “envolvimento com o trabalho”, o nível de bem-estar no trabalho dos trabalhadores de Salvador das Missões-RS encontra-se, em sua grande maioria, equivalente a cerca da metade da amostra, com um escore muito baixo. Esse resultado remete ao fato de que esses trabalhadores não estão envolvidos com a empresa onde atuam. Conclui-se também que, entre todas as afirmações, a afirmação que teve a maior porcentagem de respondentes que discordaram totalmente foi “Estou satisfeito com o meu salário comparado com os meus esforços no trabalho”. Já a afirmação que teve a maior porcentagem de respondentes que concordaram totalmente foi “As coisas mais importantes que acontecem em minha vida envolvem meu trabalho. A afirmação que teve maior porcentagem de pessoas que não se identificaram foi “As horas que passo trabalhando são as melhores horas do meu dia”. As afirmações que tiveram menor aceitação por parte dos correspondentes foram “Eu como, vivo e respiro o meu trabalho” e “Estou satisfeito com as oportunidades de ser promovido nesta empresa”.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Rafael Pinheiro de Almeida (rafael.almeida@uffs.edu.br) on 2018-02-23T15:00:16Z No. of bitstreams: 1 MORSCHBACHER.pdf: 660742 bytes, checksum: aeffe19ea58099216b17e9e3b8563071 (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Diego dos Santos Borba (dborba@uffs.edu.br) on 2018-03-01T19:11:18Z (GMT) No. of bitstreams: 1 MORSCHBACHER.pdf: 660742 bytes, checksum: aeffe19ea58099216b17e9e3b8563071 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2018-03-01T19:11:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MORSCHBACHER.pdf: 660742 bytes, checksum: aeffe19ea58099216b17e9e3b8563071 (MD5) Previous issue date: 2017-11-24en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Fronteira Sulpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Cerro Largopt_BR
dc.publisher.initialsUFFSpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectSatisfação no trabalhopt_BR
dc.subjectBem-estar no trabalhopt_BR
dc.subjectSalvador das Missõespt_BR
dc.subjectEstudo de casopt_BR
dc.subjectRelações humanaspt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.titleBem-estar no trabalho: um estudo com trabalhadores do município de Salvador das Missões-RSpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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