Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/2796| Type: | Monografia |
| Título : | O empoderamento feminino em uma cooperativa: desafios e potencialidades |
| Author: | Genevro, Elizandra Machado |
| First advisor: | Maia, Tatiane Silva Tavares |
| Resume: | A presente pesquisa tem por objetivo analisar as perspectivas relacionadas ao empoderamento feminino em uma Cooperativa, foram estudas sete mulheres gestoras desta organização, sendo estas escolhidas por critérios informados no estudo. A metodologia deste estudo se ancora à pesquisa qualitativa, quanto seus fins como descritiva e em relação aos meios como bibliográfica e a pesquisa de campo. Para a coleta de dados foram realizadas entrevistas, com relação aos resultados, foi possível identificar que as gestoras femininas da Cooperativa possuem características como, mulheres que estão em constante aprendizado para sua melhor qualificação, buscando estar preparadas para as oportunidades, conseguem visualizar e entender o lado emocional das pessoas e ainda possuem facilidade em adaptar-se as mudanças impostas, entre outras. Já em relação aos desafios que precisam enfrentar, um deles é a conciliação da vida familiar com a carreira profissional, a discriminação de gênero mesmo que de forma velada e disfarçada em tons de brincadeiras. Com base nas entrevistas, a Cooperativa apresenta desafios e potencialidades em relação ao empoderamento feminino, mas ainda tem muito o que melhorar, uma delas são as formas de obtenção do crescimento profissional para as mulheres conseguindo o poder de decisão na organização, que possuem potencial para alcançar com os mesmos méritos que os homens. Sem deixar de lado a questão dela ser mãe, esposa, que muitas vezes, são usados como filtro de empecilhos para o crescimento profissional. |
| Resumen : | The present research aims to analyze the perspectives related to female empowerment in a Cooperative, were studied seven women managers of this organization, being these chosen by criteria informed in the study. The methodology of this study is anchored to qualitative research, as well as its purposes as descriptive and in relation to means such as bibliography and field research. For the data collection, interviews were carried out regarding the results, it was possible to identify that the female managers of the Cooperative have characteristics such as, women who are constantly learning for their best qualification, seeking to be prepared for the opportunities, able to visualize and understand the emotional side of the people and still have the facility to adapt to the imposed changes, among others. Regarding the challenges they face, one of them is the reconciliation of family life with professional career, gender discrimination even though in a veiled and disguised way in playful tones. Based on the interviews Cooperativa presents challenges and potentialities regarding female empowerment, but there is still much to improve, one of them are the ways of achieving professional growth for women achieving decision-making power in the organization that has the potential to achieve with the same merits as men. Without neglecting the issue of being a mother, wife, they are often used as a filter of obstacles to professional growth. |
| Palabras clave : | Mulheres Chefia Carreira profissional Relações familiares |
| Language: | por |
| Country: | Brasil |
| Editorial : | Universidade Federal da Fronteira Sul |
| Acronym of the institution: | UFFS |
| College, Institute or Department: | Campus Chapecó |
| Type of Access: | Acesso Aberto |
| URI : | https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/2796 |
| Fecha de publicación : | 2018 |
| Aparece en las colecciones: | Administração |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| GENEVRO.pdf | 774,47 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.