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Tipo: Monografia
Título: Gênero e mercado de trabalho: as representações sociais das mulheres líderes no setor bancário
Autor(es): Paini, Elâine
Primeiro Orientador: Maia, Tatiane Silva Tavares
Resumo: Historicamente, as mulheres sempre foram consideradas inferiores aos homens e com isso ocuparam um papel restrito as atividades do lar e a criação dos filhos, enquanto cabia ao homem o sustento da casa. Nesse contexto, as transformações da força de trabalho no âmbito empresarial refletem na luta diária das mulheres, por espaço dentro das organizações. Diante disso, a presente pesquisa teve como objetivo analisar trajetórias de vida profissional de mulheres que atuam ou já atuaram em cargos de gerência e/ou supervisão no setor bancário, buscando compreender seus desafios, dificuldades e conquistas. Para tal, quanto aos procedimentos metodológicos essa pesquisa caracteriza-se como qualitativa, aplicada e descritiva. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas com sete mulheres que atuam ou já atuaram em cargos de gerência e supervisão em Instituições Bancárias, escolhidas intencionalmente, pela acessibilidade. A análise dos dados foi pautada na análise de conteúdo dos discursos. Considerando-se os resultados encontrados, pode-se evidenciar que as profissionais iniciam sua carreira bancária em cargos hierarquicamente inferiores e aos poucos vão conquistando seu espaço, o que culmina na mudança da representação feminina, para uma participação ativa nas empresas e não somente como mãe e esposa. Nota-se que as profissionais sentem as dificuldades de conciliação entre vida pessoal e vida profissional, principalmente no que diz respeito a sobrecarga de trabalho, nas dificuldades de conciliação entre a carreira e o papel de mãe e na ocorrência de assédios e abusos por parte de chefia, colegas e até mesmo clientes. Com base nisso, as representações sociais da mãe gestora refletem nas constantes dificuldades de conciliação envolvendo a maternidade, que porventura podem ter influência nas decisões de vida e nas escolhas por manter-se num cargo hierarquicamente inferior. Apesar disso, destaca-se que as mulheres não percebem de maneira clara e direta dificuldades de acesso e permanência no mercado de trabalho, por ser talvez uma característica de difícil percepção em nossa região, ou talvez, pelo fato de tratar-se de um fenômeno de difícil verificação. Convém mencionar, que é de fundamental importância que o trabalho feminino seja reconhecido, independentemente do setor e que cabe as empresas o papel de não apenas inserir, mas de garantir possibilidades de crescimento e desenvolvimento, com base nos anseios e características de cada profissional.
Abstract/Resumen: In history, women have always been considered inferior to men, and because of that, had a restrict role in home activities and the raising of children, while mens held the house. In this context, the transformations of the workforce in the business sphere reflect on women's daily struggle for space within organizations. Therefore, this research aimed to identify the social representations of women who work or have already held positions of management and/or supervision in the banking sector, based on professional life history. For this, about the methodological procedures, this research is characterized as qualitative, applied, descriptive and explanatory, using as basis the Theory of Social Representations. The data collection was done through interviews with seven women who work or have already held positions of management and supervision in Banking Institutions, chosen through intentional sampling. The analysis of the data was done by the method of content analysis of speeches. Considering the results, it can be evidenced that the professionals begin their banking career in hierarchically inferior positions and little by little they are conquering their space, what culminates in the change of the feminine representation, for an active participation in the companies and not only like mother and wife. It’s noted that the professionals feel the difficulties of conciliation between personal and professional life, especially in relation to work overload, in the difficulties of conciliation of career with the role of mother and in the occurrence of harassment and abuses by the boss, colleagues and even customers. Based on this, the mother's social representations reflect on the constant difficulties of conciliation involving motherhood, which may have an influence on the decisions of life and the choices for maintaining a lower hierarchical position. Despite this, it’s noteworthy that women don’t perceive in a clear and direct way the difficulties of access and permanence in the labor market, perhaps becuse it’s a characteristic of difficult perception in our region, or perhaps, because it’s a phenomenon of difficult verification. It should be mentioned that it’s of fundamental importance that women's work be recognized, regardless of the sector. And that the role of companies is not only to insert, but to guarantee possibilities for growth and development, based on the desires and characteristics of each professional.
Palavras-chave: Agência bancária
Trabalho feminino
Chefia
Jornada de trabalho
Idioma: por
País: Brasil
Instituição: Universidade Federal da Fronteira Sul
Sigla da Instituição: UFFS
Faculdade, Instituto ou Departamento: Campus Chapecó
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/2797
Data do documento: 2018
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