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https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/4341
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor1 | Teixeira, Enise Barth | - |
dc.contributor.advisor-co1 | Fagundes, Julie Rossato | - |
dc.contributor.referee1 | Maia, Tatiane Silva Tavares | - |
dc.contributor.referee2 | Schwab, Patricia Ines | - |
dc.creator | Santos, Larissa Cristina dos | - |
dc.date | 2021-05-14 | - |
dc.date.accessioned | 2021-07-26T17:21:21Z | - |
dc.date.available | 2021-07-08 | - |
dc.date.available | 2021-07-26T17:21:21Z | - |
dc.date.issued | 2021-05-14 | - |
dc.identifier.uri | https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/4341 | - |
dc.description.abstract | Professional perspectives for women have made a significant progress and shows a tendency to achieve equality and equity through changing social culture with the support of organizations. The cooperativism, in turn, is a socioeconomic alternative with values and principles, focused on people and seeking to promote growth and local development. This paper aims to analyze how management policies and strategies contribute to promoting the professional development of women in a credit cooperative. The study was carried out through qualitative exploratory and descriptive research and the means used were bibliographic research and case study, through interviews with the cooperative's people management manager and seven female professionals who are part of the studied cooperative's staff. To analyze and discuss the results, categories were divided based on specific objectives and theoretical basis on the themes presented in this paper. The results demonstrate that the studied cooperative has job and salary management policies that allows equal opportunities regarding the insertion, performance and professional advancement of women, through a strategy based on competence management that allows personal and professional development of employees and access to higher positions within the institution. There is still a long way to go, however, the organizational culture of cooperatives can act to contribute to the participation of women in the labor market through its principles and values and also their policies and strategies for career management, enabling professional women to stand out and build a career as the men do | pt_BR |
dc.description.resumo | As perspectivas profissionais para as mulheres têm um avanço significativo e uma tendência de alcançar igualdade e equidade por meio da mudança de cultura social com o apoio das organizações. O cooperativismo por sua vez, é uma alternativa socioeconômica com valores e princípios, com foco nas pessoas e busca promover crescimento e desenvolvimento local. O presente trabalho tem como objetivo analisar como as políticas e estratégias de gestão contribuem na promoção do desenvolvimento profissional das mulheres em uma cooperativa de crédito. O estudo foi realizado por meio de pesquisa qualitativa exploratória e descritiva, e os meios utilizados foram pesquisa bibliográfica e estudo de caso, por meio de entrevistas com a gerente de gestão de pessoas da cooperativa e às sete profissionais que compõem o quadro de colaboradores da Cooperativa estudada. Para análise e discussão dos resultados foram divididas categorias fundamentadas nos objetivos específicos e base teórica sobre os temas apresentados neste trabalho. Os resultados demonstram que a cooperativa possui políticas de gestão de cargos e salários que possibilitam oportunidades igualitárias quanto à inserção, atuação e ascensão profissional das mulheres, por meio de uma estratégia baseada em gestão por competências que permite o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores e o acesso a cargos mais altos dentro da instituição. Ainda há um longo caminho para tal, no entanto, a cultura organizacional das cooperativas pode atuar de modo a contribuir com a participação da mulher no mercado de trabalho por meio de seus princípios e valores e de suas políticas e estratégias de gestão de carreiras, possibilitando que profissionais mulheres possam se destacar e construir uma carreira tanto quanto os homens. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Rafael Pinheiro de Almeida (rafael.almeida@uffs.edu.br) on 2021-07-08T21:26:41Z No. of bitstreams: 1 SANTOS.pdf: 1590513 bytes, checksum: 91e8fa3982f655d2cc78c74bf79881bc (MD5) | en |
dc.description.provenance | Approved for entry into archive by Franciele Scaglioni da Cruz (franciele.cruz@uffs.edu.br) on 2021-07-26T17:21:21Z (GMT) No. of bitstreams: 1 SANTOS.pdf: 1590513 bytes, checksum: 91e8fa3982f655d2cc78c74bf79881bc (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-07-26T17:21:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SANTOS.pdf: 1590513 bytes, checksum: 91e8fa3982f655d2cc78c74bf79881bc (MD5) Previous issue date: 2021-05-14 | en |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal da Fronteira Sul | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Campus Chapecó | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFFS | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Trabalho feminino | pt_BR |
dc.subject | Cooperativa de crédito | pt_BR |
dc.subject | Cooperativismo | pt_BR |
dc.subject | Competência profissional | pt_BR |
dc.subject | Desempenho no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Psicologia organizacional | pt_BR |
dc.title | Atuação profissional da mulher: estudo de caso em uma cooperativa de crédito do Oeste Catarinense | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Administração |
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