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https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/5653| Type: | Monografia |
| Title: | Percepção dos enfermeiros que atuam na atenção primária sobre a valorização profissional |
| Author: | Bagnara, Nathália Virgínia |
| First advisor: | Geremia, Daniela Savi |
| metadata.dc.contributor.referee1: | Araújo, Jeferson Santos |
| metadata.dc.contributor.referee2: | Celuppi, Ianka Crisitina |
| metadata.dc.contributor.referee3: | Souza, Jeane Barros de |
| Resume: | As enfermeiras que atuam na atenção primária desenvolvem inúmeras práticas de saúde na busca por consolidação do modelo assistencial, da garantia dos direitos e princípios do Sistema Único de Saúde de forma que possibilite um cuidado mais resolutivo com os usuários e a comunidade. O objetivo desse trabalho foi analisar a percepção das enfermeiras que atuam na atenção primária à saúde no município de Florianópolis/SC sobre a sua valorização profissional. Trata-se de um estudo multicêntrico, de caráter exploratório, descritivo e de abordagem qualitativa. Foram realizadas 28 entrevistas com enfermeiras atuantes no município urbano da região sul do Brasil em outubro de 2020 a fevereiro de 2021, seguiu-se a categorização conforme análise de conteúdo de Bardin. Emergiu a categoria: Valorização Profissional tendo como subcategorias o reconhecimento social e as condições de trabalho. O perfil das enfermeiras que atuam na APS em Florianópolis caracteriza-se pela expressiva maioria do gênero feminino, com idade média de 30 anos, majoritariamente com formação no ensino público, com especialização na área de atuação e apresentam variação das condições salariais, em sua maioria relacionadas ao plano de carreira municipal. A valorização do trabalho da enfermeira encontra diferentes desafios, sobretudo relacionados ao reconhecimento social e as condições de trabalho e estas subcategorias apresentaram temas que constituem essa percepção, tais como: autonomia, conhecimento da sociedade sobre as atribuições, motivação, relação com a equipe e gestão, condições remuneratórias, formação, estrutura e recursos humanos, sobrecarga e satisfação. Na percepção das enfermeiras, as condições de trabalho no município são satisfatórias, principalmente pela autonomia atribuídas com a implementação dos protocolos, relações de trabalho e condições salarias adequadas. Contudo, ressaltam a sobrecarga de funções em decorrência do contexto pandêmico e das novas ferramentas e tecnologias online inseridas na assistência. O trabalho da enfermeira carece de reconhecimento social quanto à visibilidade de suas atribuições e do seu potencial de impacto na qualidade da atenção à saúde de forma resolutiva. |
| Abstract: | Nurses who work in primary care develop countless health practices in the search for consolidation of the care model, guaranteeing the rights and principles of the Unified Health System in a way that allows for more effective care for users and the community. The objective of this study was to analyze the perception of nurses who work in primary health care in the city of Florianópolis/SC about their professional valorization. This is a multicenter study, exploratory, descriptive and qualitative in approach. Twenty-eight interviews were conducted with nurses working in the urban city of southern Brazil from October 2020 to February 2021, followed by categorization according to Bardin's content analysis. The category: Professional Appreciation emerged, with social recognition and working conditions as subcategories. The profile of nurses working in PHC in Florianópolis is characterized by most females, with an average age of 30 years, mostly with training in public education, with specialization in expertise, and they present variation in salary conditions, mostly related to municipal career plan. Valuing the work of nurses faces different challenges, especially related to social recognition and working conditions, and these subcategories presented themes that constitute this perception, such as: autonomy, knowledge of society about the attributions, motivation, relationship with the team and management, remuneration conditions, education, structure and human resources, overload, and satisfaction. In the nurses' perception, the working conditions in the municipality are satisfactory, mainly due to the autonomy attributed to the implementation of protocols, working relationships and adequate salary conditions. However, they emphasize the overload of functions due to the pandemic context and the new online tools and technologies included in care. The work of nurses lacks social recognition regarding the visibility of their attributions and their potential impact on the quality of health care in a resolute way. |
| Keywords: | Qualidade de vida no trabalho Atenção primária à saúde Cuidados integrais de saúde Saúde pública Enfermeiros Sistema único de saúde |
| Language: | por |
| Country: | Brasil |
| Publisher: | Universidade Federal da Fronteira Sul |
| Acronym of the institution: | UFFS |
| College, Institute or Department: | Campus Chapecó |
| Type of Access: | Acesso Aberto |
| URI: | https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/5653 |
| Issue Date: | 20-Dec-2021 |
| Appears in Collections: | Enfermagem |
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