Uma análise da gestão de pessoas de quatro empresas, listadas entre as melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Guia VOCÊ S/A

Abstract

La gestión de personas se ha vuelto fundamental para las organizaciones, siendo el capital humano el factor indispensable para que las empresas logren resultados, generando una ventaja competitiva. Por tanto, el objetivo del estudio es identificar las prácticas de gestión de personas adoptadas por cuatro empresas, catalogadas entre las mejores empresas para trabajar en Brasil por la guía VOCÊ S/A. Por eso, se realizó una investigación descriptiva, con enfoque cualitativo, donde se utilizó como procedimiento técnico la investigación documental, donde los datos fueron recolectados a través de informes, código de conducta, sitio web de las empresas, revista e otros sitios, siendo organizados y almacenados en el LibreOffice Writer, posteriormente para analizar e interpretar la información se utilizó el análisis de contenido. De los resultados obtenidos se evidencia que las organizaciones gestionan adecuadamente a sus empleados, proporcionando crecimiento de carrera en la organización, atribuyéndoles recompensas y beneficios para atraer y retener talento, capacitando a los empleados para su desarrollo profesional y personal y se preocupándose por la seguridad, salud y bienestar de los empleados. Estas prácticas generan satisfacción y motivación en los empleados, influyendo en el clima organizacional de la organización. Desarrollando una cultura organizacional basada en las personas, la comunicación, la confianza, el respeto, la innovación y el negocio, estés valores tienden a encaminar a los empleados al logro de los objetivos de la empresa. Además, las organizaciones atribuyen un liderazgo democrático y eficiente, donde el líder tiende a incentivar a los empleados a ser emprendedores trayendo sugerencias de innovaciones y recompensándolos por la idea, escuchando al equipo, respetando a los empleados y imponiendo una comunicación efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso. Delante de eso, las organizaciones se preparan constantemente para competir en el mercado en el que operan.