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https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/6649
Type: | Monografia |
Title: | Os desafios e aprendizados de mulheres na gestão de organizações tradicionalmente masculinas no município de Cerro Largo - RS |
Author: | Hamerski, Fernanda Garcia |
First advisor: | Scherer, Luciana |
metadata.dc.contributor.referee1: | Ajala, Roberto Schuster |
metadata.dc.contributor.referee2: | Scheuermann, Gabriela Felden |
Resume: | Percebe-se que durante muitos anos as mulheres estão lutando para que um dia possam alcançar a igualdade de gênero, a igualdade salarial e ampliar os direitos da mulher, diante disso a presente pesquisa foca em mulheres na gestão de organizações tipicamente masculinas e para fins dessa pesquisa, consideram-se organizações masculinas, aquelas organizações que se remetem a um universo mais ligado ao meio masculino, com uma imagem masculina. Para tanto estabelece-se a pergunta de pesquisa: quais os desafios e os aprendizados adquirido por mulheres a partir das experiências na gestão de organizações de identidade masculinas no município de Cerro Largo - RS? Diante disto, o presente trabalho tem como objetivo geral, compreender os desafios enfrentados e os aprendizados adquiridos por mulheres na gestão de organizações de identidade masculinas no município de Cerro Largo – RS. Dessa forma, o trabalho classifica-se como descritivo, aplicado e optou-se também pela abordagem qualitativa. Já em relação a população a mesma foi delimitada com base em mulheres na gestão de organizações tradicionalmente masculinas no município de Cerro Largo – RS, com uma amostra não probabilística por conveniência, combinada com a técnica snowball sampling, adotando-se assim o estudo de casos múltiplos. Para a realização do procedimento da coleta de dados serão realizadas entrevistas com sete mulheres gestoras. Na organização e análise de dados foi encontrado cinco tipos de categoria analíticas, como o estilo de gestão, a necessidade do aperfeiçoamento, os desafios e as dificuldades, os aprendizados e superações e o machismo, cada categoria foi explicada por meio da ilustração de pelo menos 03 falas. E por fim, nas considerações finais encontrou-se que cada mulher possui a sua trajetória de vida, a maioria discute o fato do quão difícil é conciliar família e carreira, sendo assim, um dos maiores aprendizados das mulheres foi conseguir concilia casa, maternidade, empresa e família, o presente trabalho contribui com a literatura a partir das entrevistas de mulheres na gestão de organizações tradicionalmente masculina, para finalizar, como limitações encontrou-se o fato de que as mulheres não possuem muita clareza sobre a divisão de gênero do trabalho. |
Abstract: | It is noticed that for many years women have been fighting so that one day they can achieve gender equality, equal pay and expand women's rights, in view of this, the present research focuses on women in the management of typically male organizations. For the purposes of this research, male organizations are those that refer to a universe more connected to the male environment, with a male image: gas stations, construction companies, mechanic workshops, quarries, automotive parts stores, among others. For that, the research question is: what are the challenges and learnings acquired by women from the experiences in the management of male identity organizations in the municipality of Cerro Largo - RS? In view of this, the present work has the general objective of understanding the challenges faced and the learning acquired by women in the management of male identity organizations at Cerro Largo - RS. Thus, the work is classified as descriptive, applied and a qualitative approach was also chosen. In relation to the population, it was delimited based on women in the management of traditionally male organizations at Cerro Largo - RS, with a nonprobabilistic sample for convenience, combined with the snowball sampling technique, thus adopting the case study multiple. In order to carry out the data collection procedure, interviews will be conducted with seven women managers. In the organization and analysis of data, five types of analytical categories were found, such as management style, the need for improvement, challenges and difficulties, learning and overcoming and sexism, each category was explained through the illustration of at least 03 mentions. And finally, in the final considerations, it was found that each woman has her own life trajectory, most discuss the fact of how difficult it is to reconcile family and career, therefore, one of the greatest learnings of women was to be able to reconcile home, motherhood, company and family, the present work contributes to the literature based on interviews with women in the management of traditionally male organizations. |
Keywords: | Mulheres Administração de empresas Machismo Cerro Largo, RS |
Language: | por |
Country: | Brasil |
Publisher: | Universidade Federal da Fronteira Sul |
Acronym of the institution: | UFFS |
College, Institute or Department: | Campus Cerro Largo |
Type of Access: | Acesso Aberto |
URI: | https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/6649 |
Issue Date: | 2023 |
Appears in Collections: | Administração |
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