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https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/7503| Tipo: | Monografia |
| Título: | Liderança e o desenvolvimento de equipes de alta performance: um estudo observacional com base no filme Invictus |
| Autor(es): | Rosa, Cleiciane M. de Almeida |
| Primeiro Orientador: | Maia, Tatiane Silva Tavares |
| Primeiro membro da banca: | Maia, Fabricio Simplicio |
| Segundo membro da banca: | Deimling, Moacir Francisco |
| Resumo: | Este trabalho de conclusão de curso teve como objetivo compreender as competências do gestor na organização para se ter equipes de alta performance, à luz da análise fílmica utilizando como fonte de pesquisa o filme "Invictus", dirigido por Clint Eastwood (2009), retrata Nelson Mandela como presidente da África do Sul em 1995 após o apartheid, e enfatiza sua colaboração com François Pienaar, capitão da equipe sul-africana de Rugby, na promoção de um campeonato memorável. Foram delimitados como objetivos específicos: a) identificar e descrever no filme as cenas que ilustram equipes de alta performance; b) demonstrar o papel e os desafios do líder no desempenho das equipes de alta performance; c) descrever as competências identificadas no filme relacionadas à liderança de alta performance. Após a seleção do lócus de pesquisa e do delineamento dos objetivos específicos, o embasamento teórico se deu a partir de pesquisas da literatura e de artigos relacionados à liderança e seus desafios, no intuito de identificar as teorias evidenciadas no filme, aliando-se aos estudos e perspectivas de autores sobre o valor da análise fílmica para pesquisas futuras e trabalhos acadêmicos. Em relação ao filme, realizou-se uma análise qualitativa e pesquisas bibliográficas em livros e artigos, resultando em uma abordagem descritiva, buscando compreender as visões dos autores sobre as teorias associadas ao estudo. Durante a coleta de dados, foi adotado um método de estudo observacional indireto e não participante, utilizando um protocolo de observação para registros. Para análise, foi empregada a comparação entre as proposições teóricas e os dados coletados neste contexto de pesquisa. Essa análise pode ser interpretada como uma metáfora da relação entre líderes e liderados. Considerando que a pesquisa foi conduzida exclusivamente nesse cenário, é evidente o papel significativo da liderança na formação de equipes de alto desempenho, independentemente do seu estilo. Os resultados ressaltam a eficácia de estilos variados de liderança, incluindo a liderança carismática, autêntica e transformacional, utilizadas por ambos os líderes para alcançar objetivos distintos. Limitações metodológicas foram observadas, tais como a interpretação limitada da vida real dos protagonistas. Quanto às direções para futuras pesquisas, sugere-se: aprofundar os construtos selecionados e explorar líderes brasileiros baseados em histórias reais, além de analisar múltiplos filmes. |
| Abstract/Resumen: | This undergraduate thesis aimed to comprehend managerial competencies within an organization to foster high-performance teams through a cinematic analysis, using the film "Invictus" directed by Clint Eastwood (2009). The movie portrays Nelson Mandela as the President of South Africa in 1995 after apartheid and emphasizes his collaboration with François Pienaar, captain of the South African Rugby team, in promoting a memorable championship. Specific objectives were delineated: a) identifying and describing scenes in the film illustrating high-performance teams; b) demonstrating the leader's role and challenges in high-performance team dynamics; c) describing competencies identified in the film related to high-performance leadership. Following the selection of the research locus and the delineation of specific objectives, the theoretical framework was constructed based on literature and articles related to leadership and its challenges. This aimed to identify theories evident in the film while aligning with author studies and perspectives on the value of cinematic analysis for future research and academic work. A qualitative analysis of the film and bibliographic research in books and articles ensued, resulting in a descriptive approach aiming to understand the authors' viewpoints on theories associated with the study. Data collection adopted an indirect non-participant observational study method using an observation protocol for records. The analysis involved comparing theoretical propositions with data collected in this research context, metaphorically representing the relationship between leaders and their followers. Considering the research conducted exclusively within this scenario, it becomes evident that leadership plays a significantly important role in shaping high-performance teams, irrespective of the leadership style. The results underscore the effectiveness of varied leadership styles-charismatic, authentic, and transformational-utilized by both leaders to achieve distinct objectives. Methodological limitations were observed, such as the constrained interpretation of the protagonists' real-life situations. For future research directions, it is recommended to delve deeper into selected constructs, explore Brazilian leaders based on real-life stories, and analyze multiple films. |
| Palavras-chave: | Liderança Trabalho em grupo Análise fílmica Administração de empresas |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Instituição: | Universidade Federal da Fronteira Sul |
| Sigla da Instituição: | UFFS |
| Faculdade, Instituto ou Departamento: | Campus Chapecó |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/7503 |
| Data do documento: | 8-Dez-2023 |
| Aparece nas coleções: | Administração |
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