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https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/8514| Tipo: | Monografia |
| Título: | Cultura organizacional e o comprometimento do colaborador na empresa SGS Construtora |
| Autor(es): | Fernandes, Maria Eduarda |
| Primeiro Orientador: | Tosta, Kelly Cristina Benetti Tonani |
| Resumo: | Uma organização obtém mais chances de sucesso quando sua equipe está alinhada com seus princípios organizacionais. Para uma organização que almeja fortalecer sua posição no mercado de trabalho, é necessário reconhecer e valorizar seus colaboradores, assim como integrar suas competências ao processo de desenvolvimento. Diante disso, esta pesquisa tem como objetivo geral compreender como a cultura organizacional está alinhada com o comprometimento do colaborador na empresa. Para seu alcance, a coleta de dados foi feita na empresa SGS Construtora, localizada em Chapecó-SC, por meio do Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional (IBACO) e da Escala de Bases do Comprometimento Organizacional (EBACO), aplicados a 60 colaboradores e os dois diretores. Os resultados obtidos indicam que a organização possui uma cultura organizacional positiva, com um ambiente de trabalho harmonioso e dinâmico, com uma hierarquia vertical estabelecida, mas que conta com uma direção presente. A cultura organizacional foi avaliada separadamente entre direção e colaboradores, e analisada por valor médio, o qual trouxe resultados semelhantes nos aspectos relacionados à satisfação, bem-estar e cooperação entre a equipe. Em relação ao comprometimento, foram identificados pontos positivos em relação ao comprometimento da equipe com a organização, mas trazendo características de atenção aos fatores da base afiliativa e da base da obrigação em permanecer. Assim, para que a cultura organizacional esteja alinhada com o comprometimento do colaborador, sugere-se que sejam implantados programas de incentivo ao bem-estar, motivação e desenvolvimento de suas equipes, bem como feedbacks constantes, treinamentos técnicos e emocionais e a organização de áreas de vivência nas obras da SGS. Além disso, é importante que a empresa esteja atenta às características de suas equipes, alinhando periodicamente as metas e objetivos da organização, e acompanhando periodicamente a evolução de seus colaboradores. |
| Abstract/Resumen: | An organization has a better chance of success when its team is aligned with its organizational principles. For an organization that aims to strengthen its position in the job market, it is necessary to recognize and value its employees, as well as integrate their skills into the development process. In view of this, the general objective of this research is to understand how the organizational culture is aligned with the employee's commitment to the company. To achieve this, data collection was carried out at the company SGS Construtora, located in Chapecó-SC, using the Brazilian Instrument for the Assessment of Organizational Culture (IBACO) and the Scale of Bases of Organizational Commitment (EBACO), applied to 60 employees and the two directors. The results obtained indicate that the organization has a positive organizational culture, with a harmonious and dynamic work environment, with an established vertical hierarchy, but with a present management. The organizational culture was assessed separately between management and employees, and analyzed by average value, which yielded similar results in aspects related to satisfaction, well-being and cooperation among the team. Regarding commitment, positive points were identified in relation to the team's commitment to the organization, but bringing characteristics of attention to the factors of the affiliative base and the basis of the obligation to remain. Thus, for the organizational culture to be aligned with the employee's commitment, it is suggested that programs be implemented to encourage the well-being, motivation and development of its teams, as well as constant feedback, technical and emotional training and the organization of living areas at SGS construction sites. In addition, it is important that the company be aware of the characteristics of its teams, periodically aligning the organization's goals and objectives, and periodically monitoring the evolution of its employees. |
| Palavras-chave: | Cultura organizacional Comprometimento organizacional Administração de recursos humanos Construção civil |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Instituição: | Universidade Federal da Fronteira Sul |
| Sigla da Instituição: | UFFS |
| Faculdade, Instituto ou Departamento: | Campus Chapecó |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/8514 |
| Data do documento: | 2024 |
| Aparece nas coleções: | Administração |
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