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dc.contributor.advisor1Tosta, Kelly Cristina Benetti Tonani-
dc.creatorRosa, Larissa da-
dc.date2026-06-22-
dc.date.accessioned2026-10-19T10:56:42Z-
dc.date.available2026-
dc.date.available2026-10-19T10:56:42Z-
dc.date.issued2026-
dc.identifier.urihttps://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/9716-
dc.description.abstractBrazilian federal universities play a strategic role in the country's scientific, social and economic development, with people management being a central element for fulfilling this mission. This study aims to analyze people management policies in federal universities in the southern region of Brazil. To this end, qualitative, descriptive and comparative research was conducted, adopting documentary research as a methodological strategy. The analytical corpus comprises the People Development Plans (PDPs) of the eleven federal universities in the states of Paraná, Santa Catarina and Rio Grande do Sul, collected from their institutional websites. The analysis was conducted using content analysis technique (BARDIN, 2011), based on six analytical dimensions: competency management, training and development, performance evaluation, quality of working life, leadership development and institutional mission. It is concluded that the mandatory nature of the PDP induced formal compliance without producing strategic integration among people management subsystems, highlighting the need to build institutional policies articulated with the strategic objectives of each university.pt_BR
dc.description.resumoAs universidades federais brasileiras desempenham papel estratégico no desenvolvimento científico, social e econômico do país, sendo a gestão de pessoas um elemento central para o cumprimento dessa missão. Este estudo tem como objetivo analisar as políticas de gestão de pessoas nas universidades federais da Região Sul do Brasil. Para tanto, realizou-se pesquisa de natureza qualitativa, descritiva e comparativa, adotando a pesquisa documental como estratégia metodológica. O corpus de análise é composto pelos Planos de Desenvolvimento de Pessoas (PDPs) das onze universidades federais dos estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, coletados nos portais institucionais. A análise foi conduzida por meio da técnica de análise de conteúdo (BARDIN, 2011), a partir de seis dimensões analíticas: gestão por competências, capacitação, avaliação de desempenho, qualidade de vida no trabalho, desenvolvimento de lideranças e missão institucional. Conclui-se que a obrigatoriedade do PDP induziu conformidade formal sem produzir integração estratégica entre os subsistemas de gestão de pessoas, evidenciando a necessidade de construção de políticas institucionais próprias, articuladas aos objetivos estratégicos de cada universidade.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca Chapeco (biblio.ch@uffs.edu.br) on 2026-10-15T17:36:30Z No. of bitstreams: 1 ROSA.pdf: 885514 bytes, checksum: 4a1dbc8711e76c75df30449e0f31e787 (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Franciele Scaglioni da Cruz (franciele.cruz@uffs.edu.br) on 2026-10-19T10:56:42Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ROSA.pdf: 885514 bytes, checksum: 4a1dbc8711e76c75df30449e0f31e787 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2026-10-19T10:56:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ROSA.pdf: 885514 bytes, checksum: 4a1dbc8711e76c75df30449e0f31e787 (MD5) Previous issue date: 2026en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Fronteira Sulpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Chapecópt_BR
dc.publisher.initialsUFFSpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de recursos humanospt_BR
dc.subjectUniversidade públicapt_BR
dc.subjectTécnicas de desenvolvimento pessoalpt_BR
dc.titlePolíticas de gestão de pessoas em universidades públicas: uma análise das universidades federais da região Sul do Brasilpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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