Type:	Monografia
Título :	Seleção por competências: uma proposta para a empresa Cantu Alimentos
Author:	Santos, Caroline Antunes Lins dos
First advisor:	Tosta, Humberto Tonani
Resume:	A gestão por competências constitui um modelo de gestão que se utiliza do conceito de competência para orientar vários processos organizacionais, em especial os relacionados à gestão de pessoas. Com diferentes estratégias e instrumentos, tem como objetivo identificar, desenvolver e mobilizar as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais. Este trabalho teve como objetivo geral “propor um processo de seleção por competências para a empresa Cantu Alimentos”. Esta pesquisa quanto sua abordagem foi qualitativa para a realização da análise do discurso das entrevistas, as quais permitiram extrair as competências da organização. Em segundo momento, fez-se o uso de questionário aplicado aos gestores para elaboração da matriz de competências de cada cargo. Este estudo se caracteriza quanto aos fins uma pesquisa exploratória, descritiva e aplicada e quanto aos meios de investigação, destacam-se: bibliográfica, documental, pesquisa de campo e estudo de caso. Na coleta de dados, analisou-se a descrição de cada cargo e extraíram-se os indicadores de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes). Fez-se a mensuração das competências de maneira a não desvincular da realidade do cargo, elaborou-se uma Escala Likert com medição de cinco graus, onde os dois gestores em consenso definiram o grau de importância de cada competência para um cargo específico. Após foi calculada a média para chegar ao grau de cada grupo de competências, com isso obteve-se um perfil de competências para cada cargo. Por fim, elaboraram-se as entrevistas comportamentais para cada cargo. Conclui-se que o estudo trouxe uma ferramenta que permitirá selecionar pessoas com um processo mais fidedigno e que evite as falhas, nessa modalidade de processo seletivo, a entrevista por competências contribui avaliando atributos técnicos e comportamentais relevantes à seleção do candidato ideal a um determinado cargo, buscando agregar valores para os objetivos da empresa.
Palabras clave :	Competências Gestão por competências Recursos humanos
Language:	por
Country:	Brasil
Editorial :	Universidade Federal da Fronteira Sul
Acronym of the institution:	UFFS
College, Institute or Department:	Campus Chapecó
Type of Access:	Acesso Aberto
URI :	https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1017
Fecha de publicación :	2015
Aparece en las colecciones:	Administração

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