Type:	Monografia
Título :	Programa de internalização para novos colaboradores: um estudo de caso na faculdade SENAC Chapecó
Author:	Zambonin, Marina Caon
First advisor:	Tosta, Humberto Tonani
Resume:	O desenvolvimento do processo de acolhimento de novos funcionários é crucial para a manutenção da cultura organizacional, da produtividade, e do comprometimento dos mesmos, impactando na rotatividade das empresas. Este estudo de caso foi realizado na Instituição de Ensino Profissional Faculdade SENAC Chapecó, a fim de modelar um roteiro de um Programa de Internalização para Novos Colaboradores, contemplando a ambientação, integração, socialização e orientação aos mesmos. Quanto à metodologia aplicada neste estudo, o mesmo se caracteriza como qualitativo, de natureza aplicada e descritivo. Quanto aos meios utilizados, classifica-se como bibliográfico, documental e estudo de caso. Os instrumentos de coleta de dados foram entrevistas semiestruturadas, questionários e análise documental. Para a análise dos dados utilizou-se as evidências observadas de acordo com a metodologia utilizada, correlacionando o referencial teórico e os resultados obtidos a fim de atender aos objetivos da pesquisa. Como resultado desse estudo obteve-se o conjunto de informações relevantes à serem abarcadas pelo processo de acolhimento de novos funcionários a partir de documentações institucionais e opiniões dos colaboradores quanto a esse tema. Como forma de aprimorar esse processo na organização estudada, propôs-se uma modelagem das etapas para o processo de internalização de novos colaboradores, contemplando as informações organizacionais, de departamento pessoal, de gestão de pessoas, a contextualização sobre seu cargo e funções, além dos processos de desenvolvimento e avaliação de desempenho. Com isso, pode-se perceber os impactos que esse processo ocasiona no dia-a-dia empresarial, facilitando e garantindo um processo de acolhimento mais efetivo, organizado e claro aos novos colaboradores, fomentando a competitividade e a diferenciação organizacional através das pessoas.
Palabras clave :	Competitividade Estratégias Recursos humanos Integração Ensino Profissional Faculdade SENAC
Language:	por
Country:	Brasil
Editorial :	Universidade Federal da Fronteira Sul
Acronym of the institution:	UFFS
College, Institute or Department:	Campus Chapecó
Type of Access:	Acesso Aberto
URI :	https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1032
Fecha de publicación :	2015
Aparece en las colecciones:	Administração

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