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https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1605| Tipo: | Monografia |
| Título: | Mulheres empreendedoras: conflitos entre trabalho e família |
| Autor(es): | Kessler, Marcia |
| Primeiro Orientador: | Botelho, Louise de Lira Roedel |
| Primeiro membro da banca: | Rotta, Edemar |
| Segundo membro da banca: | Dill, Rodrigo Prante |
| Resumo: | Com a inserção da mulher no mercado de trabalho é preciso que as mesmas conciliem os conflitos gerados entre o trabalho e família, o conflito gerado pela família pode afetar o desempenho no trabalho, e a sobrecarga do trabalho pode agravar o conflito em relação à família. Apesar do aumento considerável da mulher no mercado de trabalho, ela continua a ser a principal responsável pelas tarefas domésticas, do cuidado com a casa e do cuidado com os filhos. Trabalho e família sempre serão uma via de mão dupla, se encontram a cada instante e causam atritos, gerando o conflito, uma sobrecarga a ser administrada pela mulher. Esse trabalho tem como objetivo geral compreender os conflitos entre o trabalho e família de mulheres empreendedoras, através de um estudo bibliométrico em anais, no período de 2005 a 2015. Para tanto, utilizou-se da revisão integrativa de abordagem bibliométrica, a fim de identificar a evolução dos estudos sobre os conflitos trabalho-família; apresentar autores, metodologias com maior quantidade de publicações; descrever periódicos com maior quantidade de publicações sobre essa temática; apresentar os principais conceitos sobre o tema dos conflitos trabalho-família; apresentar principais resultados das pesquisas selecionadas. São apresentadas três dimensões sobre o conflito trabalho-família segundo classificação de Greenhaus e Beutell em 1985, a dimensão tempo, a dimensão tensão e a dimensão comporta- mento. |
| Abstract/Resumen: | With the insertion of women in the labor market, they need to reconcile the conflicts generated between work and family, the conflict generated by the family can affect the performance in the work, and the overload of work can aggravate the conflict with the family. Despite the considerable increase in women in the labor market, women continue to be the main responsible for housework, home care and childcare. Work and family will always be a two-way street, they meet each other and cause friction, generating conflict, an overload to be administered by the woman. This work aims to understand the conflicts between the work and the family of women entrepreneurs, through a bibliometric study in annals, from 2005 to 2015. To do so, we used the integrative revision of bibliometric approach, in order to identify The evolution of studies on work-family conflicts; To present authors, methodologies with greater quantity of publications; To describe journals with the greatest number of publications on this subject; Present the main concepts on the subject of work-family conflicts; Main results of the selected surveys. Three dimensions on the work-family conflict according to Greenhaus and Beutell's classification in 1985, the time dimension, the tension dimension and the behavior dimension are presented. |
| Palavras-chave: | Mercado de trabalho Conflito familiar Conflitos empresariais Recurso humanos Gênero feminino |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Instituição: | Universidade Federal da Fronteira Sul |
| Sigla da Instituição: | UFFS |
| Faculdade, Instituto ou Departamento: | Campus Cerro Largo |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1605 |
| Data do documento: | 16-Nov-2016 |
| Aparece nas coleções: | Administração |
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