Please use this identifier to cite or link to this item: https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1752
Type: Monografia
Title: Bem-estar no trabalho: um estudo com trabalhadores do município de Salvador das Missões-RS
Author: Morschbacher, Rodrigo Diego
First advisor: Dill, Rodrigo Prante
metadata.dc.contributor.referee1: Boff, Salete Oro
metadata.dc.contributor.referee2: Botelho, Louise de Lira Roedel
Resume: Este estudo objetiva medir, utilizando indicadores psicométricos, o bem-estar no trabalho dos trabalhadores com carteira assinada do município de Salvador das Missões-RS. Para isso, foram explorados, no referencial teórico, as definições e conceitos a respeito do tema da pesquisa, conceituando bem-estar, bem-estar subjetivo, bem-estar psicológico, as três dimensões do bem-estar no trabalho: a satisfação no trabalho; o envolvimento com o trabalho; e o comprometimento organizacional afetivo. Ainda foram apresentadas pesquisas nacionais realizadas entre os anos de 2005 a 2014, para poder melhor compreender os temas. A pesquisa é de natureza quantitativa, sendo caracterizada como descritiva, tendo como população alvo os trabalhadores com carteira assinada, do município de Salvador das Missões-RS. A amostra foi calculada a partir das informações encontradas no Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), com erro amostral de 5% e nível de confiança de 95%, utilizando as fórmulas de determinação do tamanho da amostra com base na estimativa da média populacional e da proporção populacional, foram calculados três tamanhos de amostra, assim chegando a quantidade de 358 trabalhadores. A coleta de dados foi feita por meio da aplicação do Inventário de Bem-estar no Trabalho (IBET-13). Portanto, em relação aos resultados, foi possível perceber que, no fator “compromisso e satisfação”, o nível de bem- estar no trabalho dos trabalhadores de Salvador das Missões-RS encontra-se, em sua maioria, com um escore muito baixo. Esse resultado remete ao fato de que esses trabalhadores não estão comprometidos, organizacional e afetivamente, com a empresa onde atuam e, também, não estão satisfeitos com o ambiente de trabalho em que se encontram. Também foi possível perceber que, no fator “envolvimento com o trabalho”, o nível de bem-estar no trabalho dos trabalhadores de Salvador das Missões-RS encontra-se, em sua grande maioria, equivalente a cerca da metade da amostra, com um escore muito baixo. Esse resultado remete ao fato de que esses trabalhadores não estão envolvidos com a empresa onde atuam. Conclui-se também que, entre todas as afirmações, a afirmação que teve a maior porcentagem de respondentes que discordaram totalmente foi “Estou satisfeito com o meu salário comparado com os meus esforços no trabalho”. Já a afirmação que teve a maior porcentagem de respondentes que concordaram totalmente foi “As coisas mais importantes que acontecem em minha vida envolvem meu trabalho. A afirmação que teve maior porcentagem de pessoas que não se identificaram foi “As horas que passo trabalhando são as melhores horas do meu dia”. As afirmações que tiveram menor aceitação por parte dos correspondentes foram “Eu como, vivo e respiro o meu trabalho” e “Estou satisfeito com as oportunidades de ser promovido nesta empresa”.
Abstract: This study aims to measure, using psychometric indicators, the welfare in the work of workers with a formal contract of the municipality of Salvador das Missões-RS. For this, the definitions and concepts regarding the research topic, conceptualizing well-being, subjective well-being, psychological well-being, the three dimensions of well-being at work were explored in the theoretical reference: satisfaction at work; involvement with work; and affective organizational commitment. National surveys carried out between 2005 and 2014 were also presented, in order to better understand the themes. The research is of a quantitative nature, being characterized as descriptive, having as target population the workers with a formal contract, from the municipality of Salvador das Missões-RS. The sample was calculated from the information found at the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE), with a sampling error of 5% and a 95% confidence level using the sample size determination formulas based on the population mean estimate and of the population proportion, three sample sizes were calculated, thus reaching the number of 358 workers. The data collection was done through the application of the Inventory of Welfare at Work (IBET- 13). Therefore, in relation to the results, it was possible to perceive that, in the factor "commitment and satisfaction", the level of well-being in the work of the workers of Salvador das Missões-RS is, for the most part, with a very low score. This result refers to the fact that these workers are not compromised, organizationally and affectively, with the company where they work and, also, are not satisfied with the work environment in which they are. It was also possible to perceive that, in the "work-engagement" factor, the level of well-being in the work of the workers of Salvador das Missões-RS is, for the most part, equivalent to about half of the sample, with a very low score. This result refers to the fact that these workers are not involved with the company where they operate. It was also concluded that, among all the statements, the statement that had the highest percentage of respondents who disagreed totally was "I am satisfied with my salary compared to my efforts at work." Already the statement that had the highest percentage of respondents who fully agreed was "The most important things that happen in my life involve my work. The statement that had the highest percentage of people who did not identify was "The hours I spend working are the best hours of my day". The statements that had less acceptance by the correspondents were "I eat, I live and breathe my job" and "I am satisfied with the opportunities to be promoted in this company."
Keywords: Satisfação no trabalho
Bem-estar no trabalho
Salvador das Missões
Estudo de caso
Relações humanas
Recursos humanos
Language: por
Country: Brasil
Publisher: Universidade Federal da Fronteira Sul
Acronym of the institution: UFFS
College, Institute or Department: Campus Cerro Largo
Type of Access: Acesso Aberto
URI: https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1752
Issue Date: 24-Nov-2017
Appears in Collections:TCC Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
MORSCHBACHER.pdf645,26 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.